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Ohne ein gutes, verlässliches group könnten viele Führungskräfte ihre Ziele niemals erreichen. Doch leider werden viele groups von internen Machtkämpfen, Streitigkeiten und den daraus resultierenden Misserfolgen ausgebremst – und die Führungskräfte schaffen es dann oft auch mit Leistungsanreizen oder Belohnungen nicht, ein staff wieder in die Spur zu bekommen.